案例解读 | “业绩不达标体罚”,该被严惩的是谁?

原标题:案例解读|“对不合格表现的体罚”,谁应该受到严惩?

Case

今年9月底,长沙一家养生馆的员工杨女士因食用生辣椒和苦瓜未能达到该公司当月业绩标准而受到处罚。吃了四个辣椒后,杨女士胃部不适,当场晕倒。她被送往医生那里诊断为“浅表性胃炎”。根据杨女士提供的手机视频,当天公司近10名员工受到了这样的处罚。她没有想到的是,在她养病期间,公司也将她视为“自己离职”,将她从工作组中除名,并更换了她的工作执照和号码。

资料来源:《湖南都市报》年10月20日《回顾与分析》在这则新闻中,这个医疗保健中心有两个明显的违法行为。

首先,员工因为吃生辣椒和苦瓜而受到惩罚,仅仅因为他们一个月的表现不符合标准。这是一种体罚。

《劳动合同法》第88条规定:“用人单位有下列情形之一的,应当依法给予行政处罚:构成犯罪的,依法追究刑事责任……(3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘留劳动者……”此外,《侵权责任法》第16条规定:“造成他人人身伤害的,医疗费用、护理费、交通费等。应补偿合理的治疗和康复费用,以及因工作延误而减少的收入。”

因此,养生馆的做法对劳动者的身心健康造成损害,严重违反相关法律法规,应承担民事赔偿责任,并接受相应的行政处罚。

第二,杨女士在养病期间,医疗保健中心非法终止了劳动合同。

法律规定,当工人因病或非因工负伤需要停止工作就医时,用人单位在医疗期间不得解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止就医或休息的期限。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在规定的医疗期限内患病或非因工负伤,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

因此,当杨女士在家休养时,保健中心把她视为“独自离职”。事实上,终止仍在接受治疗的工人的劳动合同是违法的。杨女士要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;杨女士不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依法对非法终止劳动合同给予赔偿。

作者:乔伯娟

编者:邓晓丽

来源:中国劳动和社会保障日报社《搜狐》欲了解更多

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