倒腾了一番11年前对“华为买断工龄”的那拨报道后,我们钩出一个小八卦……

从以下问题开始:这只是流言蜚语和巧合。

近日来,华为251名员工引起了轩然大波,涉及到华为的人力、法律事务和管理等多方面的措施。有一段时间,华为成了公众批评的目标和网民讨伐的目标。真相尚未揭晓,但我偶然发现了一个缺口,可以释放流言蜚语的冲动。

李宏远,上述事件中华为的前员工,为华为工作了12年。合同到期后,华为选择不续约。据他最近接受媒体采访时表示:“2018年1月31日,网络能源产品线人力资源部的何某来找我谈话。给出的计划是N 1(包括年终奖金)。我不同意这个计划,提出了2N。最后,他们欣然同意,双方签署了辞职协议。谈判过程持续了两个小时。我在中间又说又笑。我以前没有说过任何关于敲诈或任何报道。”

和2N从他的私人账户上消失,所以李宏远被关了251天。

其中隐藏着一个关键信息,那就是华为将每八年买断该员工的服务年限。微博用户“华为的前人力资源”在12月2日的微博中说:“华为的员工流失管理:1。华为员工离职。华为从未阻止员工离职,员工可以自由来去;无论你是自愿辞职还是合同到期不续签,华为都会给予N 1个月的工资补贴,这在国内企业中是独一无二的!很好,没人。2.华为大约每8年购买一次服务年限,然后加入公司。补贴是8 1英镑。员工非常受欢迎。

根据他的分析,“李某12年的合同到期后没有续约。他还说,人力资源部提前通知他,合同到期后不要续约。根据劳动法,他可以得到N个月的工资补偿,这个N是4,因为他已经在8年内得到过一次,华为给N 1完全合法。然而,李某拿了2N。为什么其他人应该给他更多?“

如上所述,我们不会在本文中讨论哪一个是对的或错的。这是法官的职责。

但是这篇文章中提到的“华为收购”确实在那一年引起了很大的轰动。2008年1月1日,新的《劳动合同法》正式实施,而华为在2007年9月通过了一项计划,规定所有华为员工,包括工作8年的任正非,必须办理自愿辞职手续(即“先自愿辞职,然后“竞争工作”),并在2008年1月1日前与公司签订1-3年的劳动合同。废除目前的工号制度,重新排列所有工号;所有自愿离职的员工将从华为获得相应的补偿。补偿方案为“N 1”模式。“华为前人力资源”在其微博中提到,“当公众舆论谈到此事时,员工们指责媒体有太多事情要做,害怕被宠坏,影响他们的募捐”。

为了回到过去,我去弥补10年前所有大大小小的报道。结果,我在2008年7月22日偶然发现了这样一篇文章,据《晚报》报道:

八卦出来了。报告本身没有错。这是一份正常的报告。尽管华为的人力资源政策没有改变,但流言还是落在了报告的作者许云杰身上,他当时是一名记者,现在是小米的公关总监。华为和小米之间微妙的关系自然是另一回事。

这是时间和空间上的巧合。你知道,许云杰写这篇报道的时候,小米还没有出生,雷军还没有正式告别金山。

这种巧合的味道在于:

首先,现在许多互联网公司的公关(董事)来自媒体。他们通常是前著名记者,甚至是一些经典作品。除了本文中提到的许云杰之外,上一次在《红皮书》和《阿里》中担任公关官的徐磊,是10多年前《狗日的腾讯》文章的作者。与他们未来所服务的公司、利益和立场相比,他们作为记者以公众的视角撰写的报告和判断会产生一些奇妙的效果,有时是重叠和一致的,有时是有差异和错位的。

这只能让人感叹工业竞争的起伏和纠结,而且圈子有点小。

但是无论如何,我们仍然应该感谢那些前记者

不管251案件的是非曲直和案件中隐藏的事实,可以肯定的是,华为一直奉行高度功利的“重罚”人力资源政策和企业文化。委婉地说,这种高度功利主义是“争取最好的人”,而潜台词是“不想斗争,甚至不能再为各种主客观原因而斗争的人,应该被拒绝和抛弃”。我们想知道的是,这种高度功利的人力概念会伴随这家一流的中国公司进入下一个十年吗?它能支撑下一个十年吗?